2022年度淮南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

發(fā)布時(shí)間 : 2022-05-27 17:31:29

根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規定和要求，現就2022年度淮南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經(jīng)核準，2022年度我市面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員890名，招聘計劃（崗位）等信息于5月20日起在淮南市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站（http://rsj.huainan.gov.cn/）、淮南人事考試網(wǎng)（http://www.hnpta.com/）同步發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學(xué)歷的應、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年5月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年7月31日。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

（六）按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò )報名

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為淮南人事考試網(wǎng)（http://www.hnpta.com/）。報名時(shí)間為2022年5月27日9:00至6月1日23:00，逾期不再補報。

報考人員報名前，應通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報考人員登錄淮南人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名，經(jīng)短信驗證后，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并須使用本人有效身份證原件（居民身份證、社會(huì )保障卡）進(jìn)行報名和參加考試。

報考人員報名后，6月2日16：00前可隨時(shí)登錄淮南人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在6月2日16：00前可以改報其他崗位。

通過(guò)資格審查的報考人員，應于6月5日16：00前登錄淮南人事考試網(wǎng)按規定繳納筆試考試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。

根據安徽省物價(jià)局、安徽省財政廳皖價(jià)費〔2009〕118號文件規定按每人每科45元標準收取考試費用。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于6月7日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位。

五、筆試

2022年淮南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均須參加?？荚嚪秶?span style="padding: 0px; list-style: none; font-size: 18px;">《安徽省2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試考試大綱》為準。

考試時(shí)間為2022年6月25日（星期六）上午。其中，

08:30—10:00  職業(yè)能力傾向測驗

10:00—12:00  綜合應用能力

上述二門(mén)考試科目滿(mǎn)分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個(gè)科目連續進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上發(fā)布。本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

報考人員可于6月22日至24日從淮南人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c(diǎn)以《準考證》為準，考試時(shí)需憑本人《準考證》和有效身份證原件（居民身份證、社會(huì )保障卡）進(jìn)入考場(chǎng)。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加筆試的考生，不予參加考試。

7月下旬（具體時(shí)間另行通知）在淮南市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站、淮南人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jì)。閱卷分數處理采用計算機自動(dòng)合成，沒(méi)有人工登分、核分過(guò)程，原則上不接受考生查分申請。

對于報考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2022年6月27-28日08:00-12:00，14：30-17：30期間，攜帶相關(guān)證書(shū)到淮南市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理科（淮南市田家庵區陳洞南路21號金海大廈809室）申報加分事宜。

筆試最低控制合格分數線(xiàn)為兩科筆試成績(jì)總分150分（其中，報考藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位的考生最低控制合格分數線(xiàn)為兩科筆試成績(jì)總分放寬到130分）。專(zhuān)業(yè)測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線(xiàn)以上人員中按規定確定?？忌幸豢瞥煽?jì)低于60分的，取消進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試資格。 

六、資格復審

筆試成績(jì)按照《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+《綜合應用能力》成績(jì)確定。根據招聘崗位計劃數，按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，按3：1比例確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為專(zhuān)業(yè)測試人選。

專(zhuān)業(yè)測試人選在淮南市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站、淮南人事考試網(wǎng)公布。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，由招聘單位及主管部門(mén)依據招聘條件和相關(guān)材料，對其進(jìn)行資格審查。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，以及逾期不到視為自動(dòng)放棄的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分，在規定時(shí)間內依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報名資格審查表等材料。

經(jīng)審查合格的考生領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)》，并按省物價(jià)局、財政廳皖價(jià)費[2009]118號文件規定，繳納費用80元。

資格復審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、專(zhuān)業(yè)測試

專(zhuān)業(yè)測試采取結構化面試方式進(jìn)行，主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等，滿(mǎn)分為100分。市人力資源和社會(huì )保障局制定專(zhuān)業(yè)測試方案并組織實(shí)施。

當某崗位實(shí)際面試人數少于或等于崗位招聘計劃數時(shí)，該崗位考生的專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)低于70分的，不予進(jìn)入體檢和考察。

專(zhuān)業(yè)測試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、成績(jì)合成

報考人員考試最終成績(jì)依統考筆試成績(jì)（含“服務(wù)基層項目”人員加分）與專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)合成確定后在淮南市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站、淮南人事考試網(wǎng)公布。

考試最終成績(jì)按統考筆試成績(jì)占50%、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)占50%合成確定。

計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+《綜合應用能力》成績(jì)）÷2÷1.5×0.5+專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)×0.5。

成績(jì)合成時(shí)，筆試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)均折算成百分制，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績(jì)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)、《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)、《綜合應用能力》成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

九、體檢考察

體檢由市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。體檢標準參照《人力資源社會(huì )保障部 國家衛生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）有關(guān)要求執行。因故出現崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。

體檢合格人員為考察對象?？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會(huì )保障部門(mén)統一組織，招聘單位及其主管部門(mén)負責具體實(shí)施?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶鎮?、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額一次性遞補。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、簽約聘用

對考察合格者，由招聘單位及主管部門(mén)確定擬聘用人員，報市人力資源和社會(huì )保障局審核，在淮南市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站、淮南人事考試網(wǎng)公示7天無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，按現行規定辦理有關(guān)手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。對擬聘用人員辦理聘用審批手續后出現崗位空缺的，不再遞補。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、相關(guān)事宜

本《公告》由市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。疫情期間招聘考試嚴格按照國家、省、市相關(guān)規定進(jìn)行，具體事項另行通知。

成立由市紀律檢查委員會(huì )（市監察委員會(huì )）、市紀委監委駐市委組織部紀檢組組成的監督組，負責全程監督公開(kāi)招聘工作。監督電話(huà)：0554-6678117。

本次招聘工作相關(guān)信息，請登陸淮南市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站（http://rsj.huainan.gov.cn/）、淮南人事考試網(wǎng)（http://www.hnpta.com/）查詢(xún)。

招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：政策0554-6664251，網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)、考務(wù)0554-6652405。

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件1：《2022年淮南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計劃表》

附件2：《2022年度淮南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的解答》

中共淮南市委組織部

淮南市人力資源和社會(huì )保障局

2022年5月20日