今年以來(lái)，淮南市壽縣堅持在村和社區“兩委”換屆工作中先走一步、提前謀劃、及早部署，為順利有序完成全縣村和社區“兩委”換屆工作夯實(shí)基礎。

摸清底數在先。印發(fā)《村和社區“兩委”換屆工作提示》，通過(guò)走村入戶(hù)方式，逐村摸底分析研判，形成鄉鎮關(guān)于村和社區兩委換屆調研報告25篇，掌握村和社區“兩委”班子結構、群眾滿(mǎn)意度等情況，做到底清數明，牢牢把握換屆選舉的主動(dòng)權。

重點(diǎn)整頓在先。對大順鎮老嘴村、小甸鎮姚郢村等4個(gè)軟弱渙散村黨組織，采取“一村一策”，實(shí)行臺賬管理，集中開(kāi)展整頓，目前已全部通過(guò)評估驗收。全面完成“兩委”成員經(jīng)濟責任審計工作，防止換屆前村級財務(wù)流失。對涉及“兩委”成員的案件和舉報線(xiàn)索進(jìn)行全面梳理，及時(shí)查辦，確保換屆前涉及村和社區“兩委”案件查結、線(xiàn)索查清。

教育培訓在先。舉辦全縣村和社區黨組織書(shū)記培訓班，對農村基層組織工作條例等進(jìn)行詳細解讀。各鄉鎮組織對村和社區“兩委”進(jìn)行換屆選舉相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習培訓，同時(shí)加強對鎮村黨務(wù)工作者培訓指導，確保熟悉換屆政策規定和法定程序。目前已舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓25場(chǎng)次，發(fā)放《村“兩委”換屆工作指導手冊》等學(xué)習資料1300套。

儲備人才在先。組織實(shí)施村“兩委”換屆人才儲備攻堅行動(dòng)，摸排退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生、鄉村企業(yè)家、致富能手、村民小組長(cháng)等群體，入庫人才5300余人。完善后備干部“雛雁工程”，目前共有村級后備干部628名，同時(shí)，面向社會(huì )公開(kāi)招聘50名全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷、35周歲以下優(yōu)秀年輕村級后備干部，為村和社區“兩委”換屆儲備數量足、結構優(yōu)的后備干部人選。