基層作為鍛煉年輕干部的“大熔爐”，是考驗年輕干部是否具備實(shí)干能力的“練兵場(chǎng)”。為進(jìn)一步加強基層年輕干部服務(wù)群眾能力，淮南市潘集區賀疃鎮始終堅持以全心全意為人民服務(wù)為目的導向，做好“三道加法”鍛造優(yōu)質(zhì)年輕干部隊伍。

“線(xiàn)上+線(xiàn)下”抓學(xué)習，鑄就理想信念“壓艙石”。該鎮以“周例會(huì )”為契機，廣泛征求機關(guān)全體干部的意見(jiàn)，通過(guò)建立學(xué)習臺賬，把握好干部想學(xué)什么，政策要學(xué)什么，以機關(guān)學(xué)習制度為抓手，線(xiàn)上以“三微一端”（微信、微博、微視、客戶(hù)端）為著(zhù)力點(diǎn)，結合安徽干部教育在線(xiàn)學(xué)習，定期組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，并通過(guò)隨機抽查的方式，了解年輕干部整體學(xué)習情況。線(xiàn)下以“三會(huì )一課”為重點(diǎn)，充分利用鎮文化站，圖書(shū)室、遠教平臺等理論陣地，積極創(chuàng )新學(xué)習機制，真正將學(xué)習融入日常、抓在經(jīng)常，確保學(xué)習的落地性、實(shí)效性，切實(shí)提高年輕干部政治站位，筑牢理想信念“壓艙石”。

“幫帶+搭臺”強合力，打出真抓實(shí)干“組合拳”。針對年輕干部基層工作經(jīng)驗少、對基層了解不足的實(shí)際，該鎮以“緊扣要事、緊抓急事、緊盯難事”為核心，通過(guò)為年輕干部指定“導師團”，由鎮黨委班子成員與年輕干部結對，進(jìn)行傳幫帶，并建立培養計劃，按季度收集匯總年輕干部跟蹤培養計劃表，確保培養出能為百姓解決問(wèn)題的“主攻手”，盡心盡力解決百姓關(guān)注的大小事務(wù)。通過(guò)結合各部門(mén)實(shí)際，為年輕干部提供解決問(wèn)題和處理事情的“舞臺”，將扶貧攻堅、安全生產(chǎn)、環(huán)境整治等重點(diǎn)工作細化分解，讓年輕干部把學(xué)到的知識、技能以及提高的能力，真正落實(shí)到基層實(shí)際工作中，切實(shí)打出“新老”干部真抓實(shí)干“組合拳”。

“管理+監督”轉作風(fēng)，筑牢損規破矩“防火墻”。該鎮以鎮紀委督查為抓手，通過(guò)“兩隨機一公開(kāi)”的方式，對鎮機關(guān)干部隨機查崗，并充分利用簽到簿、請假條、學(xué)習筆記等相關(guān)資料，不斷加強年輕干部的作風(fēng)建設。以機關(guān)干部考核為契機，建立“領(lǐng)導+村+黨員+群眾”共同監督的考核模式，對年輕干部進(jìn)行考核。同時(shí)通過(guò)實(shí)現工作督導常態(tài)化，堅持“長(cháng)期堅持、短期攻破”的原則，對階段性任務(wù)進(jìn)行問(wèn)題查擺，并針對出現的問(wèn)題制定切實(shí)可行的整改臺賬，將整改落實(shí)情況納入機關(guān)干部考核內容，切實(shí)督促年輕干部樹(shù)立“四個(gè)意識”，深抓作風(fēng)建設，筑牢損規破矩“防火墻”。